العميل: وكالة توظيف رائدة متعددة الجنسيات
التحدي: الفرز اليدوي للمرشحين، وإنشاء JD الذي يستغرق وقتاً طويلاً، وعدم الكفاءة في جدولة المقابلات
الحل: قامت شركة إيليت ديجيتال باستخدام الذكاء الاصطناعي الاستراتيجي للموارد البشرية
أبرز مميزات التنفيذ:
الإنشاء الآلي للأوصاف الوظيفية بناءً على الحد الأدنى من المدخلات
الفحص الذكي للسيرة الذاتية مع الكشف عن العلامات الحمراء
بحث متعدد اللغات ومطابقة تقريبية للتوظيف العالمي
جدولة متكاملة مع أنظمة واتساب والتقويم
التأثير:
تقليل المهلة الزمنية لوصف الوظيفة بنسبة 70٪
خفض عبء العمل في فحص المرشحين بنسبة 60٪
زيادة كفاءة جدولة المقابلات بنسبة 80٪
الأدوات المستخدمة: AILLY، OpenAI، الأتمتة المستندة إلى Azure
