الموارد البشرية
تعمل Elite Digital على أتمتة عمليات التوظيف والفرز وإشراك المرشحين لتبسيط عملية التوظيف وتقليل التحيز ورفع مستوى اتخاذ القرار في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموهبة. تعمل عمليات سير العمل هذه، التي يتم تشغيلها الآن بواسطة وكلاء مستقلين، من البداية إلى النهاية - بذكاء واستقلالية وعلى نطاق واسع.
عمليات الموارد البشرية اليدوية تبطئ اكتساب المواهب
من فحص السيرة الذاتية إلى تنسيق المقابلات، تتسم عمليات الموارد البشرية التقليدية بالبطء وعدم الاتساق وعدم القدرة على التوسع لتلبية احتياجات التوظيف الحديثة. يزيل الوكلاء المستقلون هذه الاختناقات من خلال العمل كمساعدين رقميين للموارد البشرية - معالجة المرشحين والتقدم بهم دون تأخير.
تصنيف المرشحين المدعوم بالذكاء الاصطناعي
قم بتحليل السير الذاتية على الفور، وقم بتمييز المخاطر، وقم بتقييم المرشحين بناءً على مدى ملاءمة المهارات وأهمية الدور. يقوم الوكلاء المستقلون بتنفيذ ذلك باستمرار - التعلم من ملاحظات القائمين بالتوظيف وتكييف منطق التسجيل بمرور الوقت لتحسين جودة القرار.
تنسيق المقابلات الآلي
قم بجدولة وإعادة جدولة وإدارة المقابلات بسلاسة عبر الأنظمة الأساسية دون تدخل بشري. يقوم هؤلاء الوكلاء بالتنسيق عبر التقويمات وإخطار أصحاب المصلحة والتكيف مع التغييرات - مما يتيح لوجستيات المقابلات على مدار الساعة بسلاسة.
كيف تعمل Elite Digital على حل المشكلات
تعمل Elite Digital على تحويل الموارد البشرية إلى وظيفة استراتيجية من خلال وكلاء مستقلين ومنصات ذكية تتكيف وتتفاعل وتتطور.
AILLY - الذكاء الاصطناعي
استراتيجي الموارد البشرية
قم بتبسيط إنشاء الوصف الوظيفي وفحص السيرة الذاتية وجدولة المقابلات من خلال واجهة واحدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
VERBO لاتصالات الموارد البشرية
إشراك المرشحين من خلال مساعدين صوتيين متعددي اللغات يشبهون الإنسان ويعملون على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
eSynapse لتحليل المواهب
استعلم عن مسارات المرشحين ومقاييس التوظيف وبيانات الموارد البشرية بشكل حواري - لا حاجة إلى لوحات معلومات.
حل تحديات تكنولوجيا المعلومات في كل صناعة، كل يوم.
التعليم والتدريب
التوظيف والتعيين
جيل جديد من التوظيف
تتسم عمليات التوظيف التقليدية بالبطء واليدوية وعرضة للأخطاء. تضيع الفرق ساعات في مهام متكررة مثل الفرز والجدولة، بينما تعاني تجربة المرشح - مما يؤدي إلى فقدان المواهب، وتقييم غير متناسق، وضعف التوافق مع احتياجات القوى العاملة المتطورة.
أتمتة وإضفاء الطابع الإنساني على التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي - من إنشاء وصف وظيفي إلى متابعة ما بعد المقابلة.
تسريع وقت التوظيف
الحد من الفرز اليدوي
معدل مشاركة المرشح
خفض التكاليف التشغيلية للموارد البشرية